Práce na zkrácený a poloviční úvazek – nabídky, výhody, rozdíl

Práce na zkrácený úvazek je dobrým způsobem, jak sladit pracovní a osobní závazky. Částečný úvazek totiž nabízí potřebnou flexibilitu, kterou ocení studenti i pracující matky, které se vracejí do zaměstnání po mateřské dovolené. Práce na částečný úvazek umožňuje matkám flexibilní návrat do světa práce a skloubení péče o děti s pokračující kariérou. Jaký je rozdíl mezi zkráceným a částečným úvazkem?

Práce na zkrácený úvazek je taková, která obvykle vyžaduje, aby osoba pracovala méně hodin týdně, než zaměstnavatel považuje při plném úvazku. Neexistuje však pevně stanovený počet hodin týdně, který se právně považuje za zaměstnání na plný nebo částečný úvazek, takže je na zaměstnavateli, aby rozhodl, které pozice budou klasifikovány tak či onak.

Částečný pracovní úvazek pomáhá udržet tzv. work life balance a mnohým lidem, kteří si nemohou dovolit plný úvazek, umožňuje pokračovat v kariéře a zlepšovat svou finanční situaci. Často je lepší variantou než ukončení pracovního poměru.

Zkrácený pracovní úvazek vs. částečný pracovní úvazek

Zkrácený pracovní úvazek a částečný pracovní úvazek se v praxi často zaměňují – jaký je tedy mezi nimi rozdíl? Zkrácený úvazek označuje jakýkoli úvazek kratší než plný pracovní týden. Částečný pracovní úvazek je konkrétní forma zkráceného úvazku, kdy je pracovní doba stanovena přesně a pravidelně (např. 20 nebo 30 hodin týdně) a pracovní podmínky se tomu přizpůsobují.

Určení toho, zda je práce považována za práci na zkrácený úvazek nebo za práci na poloviční úvazek, závisí na firemní politice. Především na stanoveném počtu hodin, které jsou nutné k tomu, aby byla práce považována za práci na plný úvazek.

Standardní počet hodin týdně pro zaměstnání na plný úvazek činí standardně 40 hodin. Mnoho zaměstnavatelů však považuje zaměstnance za zaměstnance pracující na částečný úvazek na základě jiného rozvrhu, např. pod 35 hodin týdně.

Práce na zkrácený úvazek znamená nejčastěji poloviční úvazek, může se však jednat také o úvazek třetinový či čtvrtinový. Častý je i tzv. pracovní úvazek 0,75 %, tedy tříčtvrteční úvazek (30 hodin týdně). Zkrácený pracovní úvazek či poloviční úvazek znamená samozřejmě nižší plat, méně dnů dovolené a podobně.

Výhody a nevýhody zkráceného úvazku

Více času na rodinu a osobní život, to je hlavní benefit částečného pracovního úvazku. Pro většinu lidí, kteří pracují na částečný úvazek, převažují výhody nad nevýhodami.

Flexibilita umožňuje lidem udržet si rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, po které touží. A to často v případech, kdy práce na plný úvazek není v dané situaci jednoduše proveditelná.

Částečný pracovní úvazek velmi často vyhledávají matky s malými dětmi, které si jednoduše nemohou dovolit pracovat na plno. Práce na zkrácený úvazek umožňuje matkám flexibilní návrat do světa práce a skloubení péče o děti s pokračující kariérou. Pokud má osoba již vytvořený pasivní příjem, který zajišťuje finanční rozpočet, může být zkrácený úvazek dostatečnou pracovní náplní.

Je však třeba poznamenat, že práce na zkrácený úvazek má i své zjevné nevýhody. Za prvé, zaměstnanec si nikdy nevydělá tolik peněz, jako když pracuje na plný úvazek. Z dlouhodobějšího hlediska by si měl člověk uvědomit, že přechodem na částečný pracovní úvazek pravděpodobně přijde o spoustu kancelářského života, který mnoho lidí považuje za nezbytnou součást každého zaměstnání.

Navíc může dojít k tomu, že při povýšení nebo změně pozice bude zaměstnanec nucen vrátit se k plnému úvazku. Často se také stává, že lidé pracující na částečný úvazek nakonec odpracují více hodin, než původně plánovali, a jejich význam pro organizaci se postupně snižuje.

Pro zaměstnavatele může být zkrácený úvazek výhodou i zdrojem přetížení. Zřízení a udržování částečných úvazků vyžaduje čas, energii a kreativitu, a mnoho manažerů, kteří jsou již zaneprázdněni každodenními úkoly, vnímá tuto problematiku spíše jako komplikaci.

Práce na zkrácený úvazek a diskriminace

Práce na zkrácený úvazek vyžaduje spravedlivé zacházení ve srovnání s kolegy na plný úvazek – přesto je většina částečných úvazků stále založena na neformálních dohodách. Tyto dohody se často mění podle pracovních potřeb i osobních situací zaměstnanců, např. při nemoci dítěte.

I když některé organizace mají formální pravidla týkající se výhod, jako je dovolená nebo nemocenská, většinou slouží jen jako orientační návod. Ve stejné firmě tak mohou různí zaměstnanci na částečný úvazek pracovat za odlišných podmínek týkajících se pracovní doby, platu či benefitů.

Následkem toho mnozí pracovníci na zkrácený úvazek vnímají, že si jich kolegové nebo firma neváží, a často se cítí diskriminováni. Tento pocit může podkopávat důvěru ve férové vztahy a vést ke konfliktnímu chování či ztrátě motivace.

I při práci na částečný pracovní úvazek má zaměstnanec nárok na propustky z důvodu návštěvy lékaře. V případě návštěvy lékaře během pracovní doby je třeba vyřídit si omluvenku od lékaře do práce.

Jak zvládnout částečný úvazek?

Práce na částečný úvazek může být pro zaměstnance i organizace výzvou, jelikož často přináší nepředvídané komplikace, jako je nutnost pracovat déle nebo pocit druhořadého postavení. Zároveň klade otázky, zda je pracovní výkon hodnocen podle času nebo výsledků, a jak spravedlivě odměnit zaměstnance s omezenou pracovní dobou.

Pro efektivní zvládnutí zkráceného úvazku lze doporučit těchto 5 strategií:

• zprůhlednit své priority mezi pracovním a soukromým životem a naplánovat si rozvrh i budoucí plány
• zveřejnit důvody pro práci na zkrácený úvazek a ukázat její pozitivní dopad na výsledky
• zavést rutinní postupy, které chrání čas v práci i doma
• pěstovat dobré vztahy s vyšším managementem, který podporuje částečný úvazek
• důrazně připomínat kolegům, že status částečného úvazku neznamená, že zaměstnanec není plnohodnotně zapojen

Tyto strategie pomáhají překonat výzvy spojené s prací na částečný úvazek a činí organizaci vstřícnější k flexibilní pracovní době.

Pracovní úvazek 0,75 % – počet hodin

Jednou z variant práce na zkrácený úvazek je i práce na tříčtvrteční úvazek, neboli pracovní úvazek 0,75 %, který při standardní pracovní době 40 hodin týdně odpovídá 30 hodinám týdně. Při takovém úvazku je běžné pracovat například 6 hodin denně, což umožňuje flexibilnější rozvrh práce i soukromého života.

Při plánování práce na tomto typu úvazku je však třeba věnovat pozornost počtu hodin u pracovního úvazku 0,75 %, protože se blíží k plné pracovní době. Zaměstnavatel si může mylně myslet, že zaměstnanec zvládne objem práce odpovídající plnému úvazku, což může vést k nadměrnému pracovnímu zatížení za nižší mzdu.

Práce na poloviční úvazek

Pojem práce na poloviční úvazek si člověk představí snadněji než pracovní úvazek 0,75 %. Obvykle jde o práci 20 hodin týdně nebo 4 hodiny denně. Polovičnímu úvazku samozřejmě odpovídá také počet dnů dovolené, sick days i výše platu.

Práce na poloviční úvazek nemusí nutně znamenat práci 4 hodiny denně a 5 dní v týdnu. Záleží na konkrétní domluvě mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Práce na půl úvazku může být rozložena tak, aby to vyhovovalo oběma stranám.

Dovolená při práci na půl úvazku

Podle zákoníku práce mají nárok na čtyři týdny dovolené zaměstnanci pracující na půl úvazku, pokud pracují každý den v týdnu. Rozhoduje totiž počet dnů v týdnu, který zaměstnanec tráví v práci, nikoli počet hodin strávených v práci.

Pokud však zaměstnanec s částečným pracovním úvazkem dochází do zaměstnání jen některé dny v týdnu, pak se počet dnů dovolené, na které má nárok, úměrně zkrátí. Dovolená při polovičním úvazku se tudíž odvíjí případ od případu.

Plat u polovičního úvazku

U částečného či polovičního úvazku je výpočet platu stejný jako v případě hlavního pracovního poměru. To znamená, že se z hrubé mzdy odečítá pojistné na zdravotní a sociální pojištění. Z hrubé mzdy se odečítá také daň z příjmů.

Specifická situace nastává v případě zdravotního pojištění. Záloha na zdravotní pojištění se totiž odvádí z minimálního vyměřovacího základu, který odpovídá minimální mzdě. I když zaměstnanec pracuje méně než na plný úvazek a jeho hrubá mzda je nižší než minimální mzda, pojistné se přesto vypočítává z minimální mzdy, nikoli z nižší skutečné odměny.

Minimální vyměřovací základ pro rok 2026 je 22 400 Kč měsíčně – minimální zdravotní pojištění tedy činí 3 024 Kč měsíčně.  Zaměstnavatel je povinen doplatit rozdíl mezi skutečným příjmem a tímto minimem, aby bylo pojistné odpovídající zákonnému základu uhrazeno.

Pokud zaměstnanci pracující na zkrácený úvazek na minimální mzdu nedosáhnou, musí si zbytek pojistného doplatit z vlastní kapsy. Netýká se to však studentů, důchodců (osob v invalidním důchodu) či osob na rodičovské dovolené, za něž zdravotní pojištění platí stát. U těchto osob se odvod vypočítá z hrubé mzdy.

Nabídky práce na zkrácený úvazek – Praha

Hledá-li člověk práci na zkrácený úvazek, může využít služeb nejrůznějších portálů, které jsou zaměřeny na zprostředkování zaměstnání. Tyto portály nabízejí nejrůznější filtry, které usnadňují vyhledávání.

Mezi nejlepší inzertní portály patří např.:

• Práce.cz
• JenPráce.cz
• Jobs.cz
• Indeed
• Práce za rohem
• Jooble CZ
• INwork
• Volnámísta.cz

Zadá-li uživatel například „Práce na zkrácený úvazek Praha“, nabídne mu portál výsledky odpovídající tomuto požadavku. Tento způsob může být dobrou možností také při hledání práce v Praze pro Ukrajince.

Práce na 4 hodiny denně – Praha

V rámci vyhledávačů zaměstnání lze zvolit i zkrácený úvazek a přesný počet hodin. Hledá-li člověk práci na 4 hodiny denně v Praze, stačí zvolit tato kritéria a prohlédnout nabídky odpovídající požadavku.

Praha nabízí řadu možností práce na zkrácený úvazek, ať už je to práce na 4 hodiny denně v Praze nebo zkrácený úvazek na jiný počet hodin. Také v menších městech a vesnicích České republiky lze hledat práci na zkrácený úvazek.

Některé lokality navíc nabízí řadu možností sezónní práce na zkrácený úvazek – například místa, kde je přes léto či v zimě čilý cestovní ruch (hudební festivaly, letní tábory atd.).

TIP: Každý si zaslouží po práci odpočinout, zrelaxovat a vyčistit hlavu. Kam vyrazit v Praze a co navštívit?

Jaké (ne)výhody má zkrácený úvazek pro zaměstnavatele?

Zkrácené úvazky už dávno nejsou jen okrajovým benefitem. Pro řadu zaměstnavatelů představují praktický nástroj, jak reagovat na nedostatek pracovních sil, měnící se očekávání zaměstnanců i potřebu flexibility. Stejně jako u zaměstnanců je však i zde třeba počítat s jistými úskalími.

Zkrácený úvazek často umožňuje spolupráci s odborníky, kteří by na plný úvazek pracovat nemohli nebo nechtěli – typicky rodiče malých dětí, senioři, lidé pečující o blízké či vysoce specializovaní profesionálové.

Zaměstnanci na zkrácený úvazek navíc bývají motivovanější a soustředěnější. Omezený pracovní čas často vede k efektivnějšímu využívání pracovní doby, menší únavě a vyšší produktivitě v přiděleném rozsahu hodin.

Díky kombinaci více zkrácených úvazků lze lépe pokrýt specifické časové úseky, špičky nebo provozní potřeby. Tento model se osvědčuje např. v administrativě, zákaznické podpoře nebo službách, kde je potřeba flexibilní rozvržení práce.

Na druhou stranu, mnoho zaměstnavatelů se zkrácenému úvazku stále brání, a to především z důvodu složitější administrativy a náročnější organizace – více pracovních smluv, úvazků a rozvrhů znamená vyšší nároky na mzdovou i personální agendu a zaměstnavatel tak musí počítat s větší administrativní zátěží a důslednějším plánováním.

Koordinace práce lidí s různým rozsahem pracovní doby může být složitější než u týmu na plný úvazek. Především vyžaduje kvalitní řízení, jasně nastavené procesy a dobře fungující plánování. Při střídání zaměstnanců nebo omezené časové dostupnosti navíc hrozí ztráta informací či nedorozumění – bez efektivní komunikace, zápisů a sdílených nástrojů tak může docházet ke zpomalení práce nebo chybám.

Zkrácený úvazek může být pro zaměstnavatele silným konkurenčním nástrojem, ovšem jen za předpokladu, že je správně nastaven a řízen.

Publikováno: 10. 1. 2026

Michal Hardyn

Dlouhodobě se věnujeme psaní článků o zajímavých tématech. Každý článek píšeme tak, aby byl co nejsrozumitelnější a nejjasnější. Soustředíme se na doporučení, recenze a informativní články. Za cíl si klademe tvorbu nejkvalitnějších článků na internetu.

Twitter LinkedIn Blog