Propustka k lékaři – vzor vyplnění, PDF, tisk

V případě, kdy je člověk zaměstnaný na hlavní pracovní poměr a nepracuje pouze na dohodu, nebo nepodniká sám na sebe, má to své výhody i nevýhody. Mezi výhody jistě patří proplacené volno v době, kdy musí opustit zaměstnání z důvodu návštěvy lékaře. Jak často může člověk chodit k lékaři ve své pracovní době a kdy naopak návštěvu lékaře nebude mít zaměstnanec proplacenou?
Každý zaměstnanec to nejspíš zná – potřebuje jít na rehabilitaci, absolvovat pravidelnou lékařskou prohlídku, anebo neplánovaně musí navštívit lékaře. Dny dovolené by si raději nechal na opravdovou dovolenou, a tak přichází na řadu propustka. Jak taková propustka k lékaři vypadá, jaké má náležitosti, za jakých okolností vzniká nárok na propustku k lékaři a jak vyplnit propustku?
Shrnutí článku
Zaměstnanci mají nárok na placené volno při návštěvě lékaře, pokud vyšetření nelze provést mimo pracovní dobu, a musí si jej nechat potvrdit lékařem.
Propustka k lékaři se vztahuje i na doprovod rodinného příslušníka, pokud je návštěva zdravotnického zařízení nezbytná.
Zaměstnavatel může odmítnout schválit propustku, pokud zaměstnanec pracuje na směny nebo má flexibilní pracovní dobu.
Zákoník práce stanovuje, že pracovní volno s náhradou mzdy se poskytuje pouze na nezbytně nutnou dobu, která zahrnuje cestu k lékaři a zpět.
Časté absence kvůli lékařským návštěvám mohou vést k výtkám, ukončení pracovního poměru nebo nutnosti přechodu na invalidní důchod.
Propustka k lékaři
Co je to propustka k lékaři? Jedná se o potvrzení od lékaře o návštěvě zaměstnance ať už z důvodu plánovaného ošetření, akutního ošetření, nebo například očkování. Propustka k lékaři může být potvrzená i v případě, že zaměstnanec je doprovod rodinného příslušníka.
Doprovod k lékaři také může za určitých podmínek využít propustky. Vzor propustky k lékaři je na internetu volně ke stažení. Případně se dá snadno najít i pod heslem „propustka k lékaři PDF“.
Je několik případů, kdy má zaměstnanec nárok požádat o propustku. Jedná se o pracovně lékařskou prohlídku – tj. vstupní nebo periodická lékařská prohlídka do zaměstnání, očkování, které přímo souvisí s výkonem práce, vyšetření nebo ošetření a doprovod rodinného příslušníka.
Je důležité vědět, kdy má zaměstnanec nárok na propustku k lékaři. Jedná se o ta vyšetření a ošetření, která nelze provést mimo pracovní dobu. Zaměstnanec by se proto měl zpravidla snažit naplánovat své lékařské návštěvy v době, do které mu nezasahuje jeho pracovní doba. Pokud by schválně činil opak, mohl by mu být jeho zaměstnavatelem zaslán vytýkací dopis.
Ovšem v praxi to často funguje tak, že pracovní doba zaměstnanců se velmi kryje s ordinační dobou lékařů. Proto má zaměstnanec nárok požádat svého zaměstnavatele o propustku k lékaři. V tomto případě se jedná o placené pracovní volno za účelem návštěvy lékaře.
Zaměstnavatel má nárok posoudit, zda zaměstnanec opravdu dle zákoníku práce má nárok čerpat placené lékařské volno. V praxi velmi často dochází k tomu, že má-li zaměstnanec flexibilní pracovní dobu nebo pracuje-li na směny, zaměstnavatel propustku k návštěvě lékaře neschválí.
Velmi často se jedná o dohodu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, jak budou využívat možnost propustek, tak, aby byly obě strany spokojené.
Propustka k lékaři dle zákoníku práce
Návštěva lékaře dle zákoníku práce v pracovní době je samozřejmě možná. Tuto záležitost upravuje zákoník práce č. 262/2006 Sb. Zaměstnanec ovšem nesmí zapomínat, že návštěva lékaře v pracovní době patří mezi tzv. osobní překážky v práci ze strany zaměstnance.
Zákoník práce proto přesně určuje, na co vše má zaměstnanec nárok. Tyto události se rozlišují na pracovní volno bez náhrady mzdy a pracovní volno s náhradou mzdy a v tomto případě je také důležité určit, na jakou výši náhrady má zaměstnanec nárok.
Zákoník práce č. 262/2006 Sb. přesně určuje, že:
a) Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout (dále jen „nejbližší zdravotnické zařízení“), pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu.
b) Bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu; náhrada mzdy nebo platu však přísluší nejvýše za dobu podle písmene a).
Propustka k lékaři – doprovod
Nejčastěji rodiče malých dětí řeší, zda mají nárok na proplacené volno v případě, kdy musí jít k lékaři jako doprovod se svými dětmi. Ano, rodiče mohou využít potvrzení propustky kvůli návštěvě dětského lékaře. Každý zaměstnanec může využít propustku jako tzv. doprovod rodinného příslušníka.
Za rodinného příslušníka je považováno dítě, partner/ka, manžel/ka, rodiče, prarodiče, příp. ostatní členové domácnosti do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření, akutním léčení, anebo úrazu.
Celkově je nutné u propustek myslet na to, že by správně nemělo jít o jakékoliv vyšetření a ošetření. Dle příslušného předpisu se tím myslí soubor lékařských úkonů nutných k určení diagnózy, příčin poruch zdraví či zdravotního stavu, nebo odborné lékařské ošetření konkrétního problému.
Důležité je také vědět, že v nedávné době došlo ke změně, co se týká rehabilitacích. Dříve na rehabilitace nebylo zpravidla možné si brát od zaměstnavatele propustku a čerpat placené volno na návštěvu lékaře, pokud zaměstnavatel nechtěl vyjít zaměstnanci vstříc. Pokud se jedná o rehabilitaci předepsanou odborným lékařem, tak nyní může zaměstnanec využít propustky.
Opět se jedná o situaci, kdy může zaměstnanec použít propustku v případě, není-li možné vykonat rehabilitaci mimo svou pracovní dobu.
Sporná bývá dentální hygiena – zde záleží přímo na zaměstnavateli, zda dentální hygienu uzná jako nutné ošetření jako je například zubař a proplatí návštěvu zaměstnanci stejně jako by byl v zaměstnání, anebo dentální hygienu jako nutné lékařské ošetření neuzná.
V případě, kdy zaměstnavatel jakoukoliv návštěvu lékaře neuzná a nebude chtít propustku od zaměstnance převzít, mohou se společně domluvit ještě na neplaceném volnu, případně dovolené.
Propustka na nezbytně nutnou dobu
Zákoník práce říká, že je možné čerpat propustku k lékaři pouze na nezbytně nutnou dobu. Co přesně znamená tento termín a jak si ho zaměstnanec i zaměstnavatel mohou vyložit?
Nezbytně nutná doba není zákonem nijak přesně definována. Dá se říct, že se odvíjí od doby, kterou zaměstnanec strávil jak přímo u lékaře, tak i na cestě k němu a také na cestě zpět do zaměstnání. Může se jednat o jednu hodinu, čtyři hodinu, avšak i o celý den.
Zde je důležité dbát na adresu lékaře, kterého zaměstnanec navštívil. Pokud je vzdálenost mezi lékařem a místem výkonu práce znatelně vysoká s tím, že nikde blíž se např. nějaký odborník nenachází, zaměstnanec tak může v klidu propustku využít na celý den.
Jinak dlouhá doba bude například rehabilitace, kam dochází zaměstnanec zpravidla pravidelně, víckrát, a proto si najde vhodné rehabilitační zařízení co nejblíže. V případě akutní návštěvy pohotovosti může být délka od jedné hodiny do několika hodin.
Vždy je důležité, aby se zaměstnanec a zaměstnavatel domluvili. Velmi snadno se může stát, že vznikne tzv. absence v práci, která může skončit ukončením pracovního poměru.
Propustka k lékaři – vzor vyplnění a informace
Podle zákoníku není přesně definováno, jakou konkrétní podobu má mít propustka k lékaři. V některých případech zaměstnavatel netrvá na písemném potvrzení o návštěvě lékaře. Vše je založeno na důvěře mezi zaměstnancem a zaměstnavatel.
Pokud zaměstnavatel trvá na písemném potvrzení, zpravidla mívá svou vlastní propustku, kterou zaměstnanec dá lékaři potvrdit. Potvrzení o návštěvě lékaře vzor tak zpravidla není nutné moc řešit.
Co musí písemná propustka k lékaři obsahovat?
- jméno a příjmení zaměstnance
- datum návštěvy lékaře (může být doplněno i konkrétními časy od kdy do kdy)
- potvrzení lékaře (razítko a podpis lékaře)
- důvod návštěvy (služebně, soukromě)
- podpis nadřízeného
Pokud zaměstnavatel nemá připravený vzor vyplnění propustky k lékaři pro své zaměstnance, je možné, aby si zaměstnanec zdarma stáhnul vzor propustky k lékaři v PDF k tisku. Případně si může vytvořit vlastní propustku k lékaři v PDF dle vzoru níže.
PROPUSTKA K LÉKAŘI
Zaměstnavatel: [Název firmy]
Jméno a příjmení zaměstnance: [Jméno a příjmení]
Datum a čas odchodu: [DD.MM.RRRR, HH:MM]
Předpokládaný čas návratu: [DD.MM.RRRR, HH:MM]
Důvod návštěvy: Návštěva lékaře
Potvrzení lékaře:
Razítko a podpis lékaře: ____________________________
Schválení zaměstnavatele:
Podpis nadřízeného: ____________________________
Podle zákoníku práce (§ 199 zákona č. 262/2006 Sb.) má zaměstnanec nárok na pracovní volno s náhradou mzdy, pokud návštěvu lékaře nelze provést mimo pracovní dobu.
Může ale nastat situace, kdy zaměstnanec navštěvuje lékaře čím dál častěji, jeho onemocnění se stává závažnější, až nemůže vykonávat svou práci.
Většinou se zaměstnavatel snaží pro takového zaměstnance najít jinou vhodnou pozici, pokud to však není reálné, je pravděpodobné, že zaměstnanec bude muset ukončit pracovní poměr, podat žádost o invalidní důchod, a nastoupí do invalidního důchodu.
Výše invalidního důchodu je různá a záleží na stupni invalidního důchodu, který se dělí do tří stupňů. Ve chvíli, kdy se sníží stupeň ID, dochází také ke snížení invalidního důchodu. Stejně tak se liší to, jak dlouho se pobírá invalidní důchod. Záleží také na tom, jaké jsou diagnózy pro invalidní důchod.
Omluvenka od lékaře do práce – vzor
Může také nastat situace, kdy se člověk necítí dobře, může ho trávit ojedinělá nevolnost, nebo nepříjemná bolest. Jsou to důvody, kvůli kterým není schopen jít do práce. V tomto případě je vždy nutné, aby se zaměstnavateli omluvil.
Nejjednodušší a nejrychlejší způsob omluvy je zavolat zaměstnavateli a sdělit mu, že zaměstnanec není schopen se dostavit do práce ze zdravotních důvodů.
Může se stát, za zaměstnavatel z nějakého důvodu zaměstnanci nevěří, anebo má rád vše formálně řešené. Proto může požadovat písemnou omluvenku. Může zaměstnanci dokonce poslat do e-mailu rovnou přílohu: omluvenka do práce vzor, kterou zaměstnanec řádně vyplní a nechá potvrdit od lékaře.
Pokud se jedná o krátkodobou pracovní neschopnost – jednoho dne, může být celá situace řešená pomocí potvrzení propustky. V případě dlouhodobé nemoci, je nutné, aby zaměstnanec šel na neschopenku, když není schopen ze zdravotních důvodů plnit své pracovní povinnosti.
Je návštěva lékaře v pracovní době důvod k výpovědi?
Návštěva lékaře během pracovní doby není sama o sobě důvodem k výpovědi, pokud zaměstnanec dodrží zákonné podmínky a interní předpisy zaměstnavatele. Zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.) v § 199 stanovuje, že zaměstnanec má nárok na pracovní volno s náhradou mzdy, pokud návštěvu lékaře nelze provést mimo pracovní dobu.
Kdy je návštěva lékaře oprávněná?
Aby byla návštěva lékaře považována za oprávněnou absenci, musí zaměstnanec splnit následující podmínky:
- Návštěva lékaře musí být nezbytná v pracovní době: Zaměstnanec má právo navštívit lékaře, pokud není možné se k němu dostavit mimo pracovní dobu. Pokud lékař ordinuje i v době, kdy má zaměstnanec volno, měl by přednostně využít tento čas.
- Zaměstnanec musí návštěvu lékaře oznámit předem: Pokud to zdravotní stav dovoluje, měl by zaměstnanec o plánované návštěvě informovat nadřízeného s dostatečným předstihem. Oznámení by mělo být provedeno písemně nebo alespoň ústně, aby se předešlo nejasnostem.
- Musí doložit potvrzení o návštěvě lékaře: Po návratu do práce je potřeba doložit potvrzení, že se zaměstnanec skutečně navštívil lékařské zařízení. Zaměstnavatel však nemá právo požadovat diagnózu nebo podrobnosti o zdravotním stavu zaměstnance.
Kdy může zaměstnavatel považovat návštěvu lékaře za porušení pracovních povinností?
Pokud zaměstnanec častěji odchází k lékaři bez oznámení, nepředkládá potvrzení nebo zneužívá pracovní dobu k jiným účelům, může to být posuzováno jako porušení pracovní kázně. V takových případech by mohlo dojít k výtce či postupně k výpovědi, zejména pokud jde o závažné nebo opakované porušování povinností.
Může zaměstnavatel dát výpověď kvůli návštěvě lékaře?
- Neoprávněně nikoliv – pokud zaměstnanec postupuje v souladu se zákonem, výpověď by byla neplatná.
- V případě zneužití ano – například pokud zaměstnanec uvádí falešné důvody nebo není schopen doložit návštěvu lékaře.
- Při opakovaném porušení pracovní kázně – pokud zaměstnanec často neplní pracovní povinnosti a zaměstnavatel to prokáže.
Zaměstnavatel musí respektovat práva zaměstnanců, ale zároveň může postihnout zneužívání pracovní doby nebo časté absence bez řádného odůvodnění. Pokud zaměstnavatel výpověď přesto udělí a zaměstnanec se cítí poškozen, může se obrátit na inspektorát práce nebo soud.